今年七月，京山技校的应届毕业生杨帆和他40多名同学一同踏入国有企业武钢的大门，这对于两年前刚刚初中毕业的他是做梦都不会想到的事情。就业难是当前应届大学毕业生所面临的问题，而对于初、高中毕业生来说，就业则是难上加难。近几年京山技校利用订单培训计划，和武钢，武汉车船厂、京山轻机等国内知名企业联姻，为新生劳动力、失业下岗人员、返乡农民工提供就业与再就业培训并推荐就业。截止目前京山技校已向这三个单位输送技术人才近千人。
（同期声）京山技校副校长杨先超
今年正在读大四的学生吴丽在朋友的介绍下来到劳动就业训练中心，参加了缝纫培训班，以增加未来的就业技能。
创业培训是京山就业培训的一项新探索。除按照统一的“SYB”培训技术标准组织教学外，培训中心还结合本地实际，自主开发和选用具有地方特色的辅导资料和培训模式，采用案例教学、成功创业者现身说法和创业实训等方式，增强培训的针对性和实用性。
（同期声）京山县就业局副局长 王俊
由于把创业培训和以典型引路推动全民创业，以产业集聚吸引全民创业相结合，目前，在京山各类工业园区发展的创业者多达（）余人，带动就业（）多人。
为进一步扩大城乡劳动力的就业途径，京山县劳动和社会保障部门充分发挥人力资源市场的窗口服务作用，及时发布用工信息，为劳动力和用工单位搭建供需平台。一是为辖区的失业人员、高校毕业生及农民劳动者提供免费的求职登记、职业介绍、职业指导、政策咨询等“一条龙”服务。二是建立空岗登记制度，主动与力天鞋业、龙潭石材、太力家纺等28余家单位建立友好协作关系，采取常上门、多联系、勤沟通的方式，为他们提供劳动力资源。三是进一步加强人力资源库建设，规范就业与失业人员的动态化管理。四是定期举办劳务交流大集和专场招聘会，并指导各街道、社区组织劳务交流小型活动。今年已举办大型人才交流会5次，登记求职人员3867人，成功介绍1156人实现就业，向省内、省外输出2765人次。实现了劳动力市场供需对接。
同时，根据市场需求和返乡务工农民、下岗失业人员及农村富余劳动力年龄、特点，实施定向订单培训、校企联合培训、培训下乡到厂等形式，突出了“农村劳动力技能培训、再就业培训、就业前培训、创业培训和在岗转岗培训”五类培训，上半年开办各类培训班()期，培训()人，组织鉴定取得资格证书()人。推行培训结业证、职业资格证和就业证“三证”制度的“三证”率和就业率分别达到()和()。
（同期声）京山县就业局办公室主任 向进
巩固和发展本地劳动力市场,让劳动力就地就业,是解决就业难*有效的途径之一。近年来，面对金融危机给企业带来的严峻形势，京山县劳动和社会保障部门制定了对企业“五帮扶措施”，在分组包联70家规模企业特别是劳动密集型企业的同时，先后向困难企业承包发放社保补贴、岗位培训补贴()万元，对()家困难企业缓收社保费()万元，在一定程度不同上稳定了县内就业岗位，顶住了危机带来的就业压力。
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