【辽宁】一汽大众专题配音文案

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2013年，一汽-大众年产销量均突破()万辆，中方正式员工总人数也已经突破()人。面对日益复杂的汽车市场，面对着未来公司内部各个领域内颇具挑战性的任务。全面提升全员素质，既是公司战略发展的需要，又是人才发展的保证。为切实提高全员素质，管理培训科开发新课程，引进新资源，建立了面向全体员工的培训体系，绘制了完善的培训地图。从新调入高级经理培训到二级经理培训再到工长班组长培训，从经理人员周末论坛到全面提升一般管理人员通用能力再到大学生大讲堂，一项项培训工作涵盖公司全体管理人员。

但是在时间与资源有限的条件下，如何保证全员能力的提升，已经成为一汽大众人才培养的重要课题。针对这一情况，公司培训中心管理培训科求真探索，务实创新，充分发挥各项资源的潜能。在公司大力推广在线学习，并为公司所有经理人员均采购了在线培训账号，通过制度保证将在线学习使用率大幅提升。

公司在线培训学习平台拥有包含个人发展类、综合类、人力资源类、财务类、营销类等共计近()门优秀的课程由您选择。在线培训采用三分屏界面，学员可以根据自己的学习进度选择想要的章节，观看教学视频的同时阅读培训讲义，进一步提升培训效果。每次培训结束后，学员也可以参加课程考试，确保培训效果的巩固与提升。

公司经理人员不仅自己可以使用，也可以与本科室员工共同分享账号使用权限，带动组织内部成员能力的共同提升。同时，在线培训系统使用时间非常灵活，账户使用者不仅在工作时间，也可以在业余时间进行学习，无论在公司，在家里，随时随地，想学就学，能有效地缓解工作与学习之间的矛盾。

在线培训投入使用以来，已经在公司取得了一定的进展，在线学习使用率大幅提升，也涌现了一批非常优秀的学员，他们充分使用在线培训账号，提升自己的技能以及工作水平，并带动科内成员一起学习。而在未来，随着公司在线培训力度的不断加大，在线学习也将与管理培训科其他多项重点工作一起成为支撑全面提升全员素质的重要保证。我们也希望能有更多的学员认识到在线培训的作用，在参与其他形式管理培训的同时充分利用该资源，全面提升科内员工的能力水平，从而为一汽大众的战略发展提供重要支撑。

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